貴州遵義路橋工程有限公司2025年度
普法規(guī)劃
一、目標(biāo)
以提升全員法治素養(yǎng)為核心，聚焦企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)，構(gòu)建 “法律知識(shí)普及 - 風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)踐 - 合規(guī)文化養(yǎng)成” 三位一體普法體系。通過分層分類普法，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力，將普法成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，助力公司在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新發(fā)展的有機(jī)融合。
二、主要內(nèi)容
（一）憲法及基本法律知識(shí)：深入講解憲法的基本原則和內(nèi)容，普及民法、刑法、行政法等基本法律的重要條款，使員工了解公民的基本權(quán)利和義務(wù)，以及法律對(duì)社會(huì)生活的規(guī)范作用。
（二）勞動(dòng)法律法規(guī)：詳細(xì)解讀勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，幫助員工掌握自身權(quán)益和義務(wù)，提高企業(yè)人力資源管理水平。
（三）經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)民法典、公司法、反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要法律，讓員工了解企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，以及如何依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序。
（四）安全生產(chǎn)法律法規(guī)：強(qiáng)化對(duì)安全生產(chǎn)法、消防法、特種設(shè)備安全法等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。
（五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)：全面介紹專利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，增強(qiáng)員工對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
（六）新增行業(yè)專項(xiàng)法律模塊
工程建設(shè)法律實(shí)務(wù)：重點(diǎn)解讀《中華人民共和國(guó)建筑法》修訂條款、《保障農(nóng)民工工資支付條例》實(shí)施細(xì)則，結(jié)合路橋工程特點(diǎn)，解析招投標(biāo)合規(guī)、工程分包、合同履行等環(huán)節(jié)法律要點(diǎn)，配套典型工程糾紛案例庫。
生態(tài)環(huán)保與安全生產(chǎn)：融入《新固廢法》《碳排放權(quán)交易管理辦法》等新規(guī)，將環(huán)保合規(guī)要求嵌入工程設(shè)計(jì)、施工全流程，強(qiáng)化特種設(shè)備安全、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保措施的法律培訓(xùn)。
（七）優(yōu)化傳統(tǒng)普法內(nèi)容
勞動(dòng)人事管理：新增《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》司法解釋（三）解讀，聚焦項(xiàng)目工地用工管理，詳解臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂、工傷認(rèn)定實(shí)操流程，配套用工風(fēng)險(xiǎn)自查清單。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：結(jié)合公司技術(shù)創(chuàng)新需求，增設(shè)《專利審查指南》2025 年修訂版培訓(xùn)，重點(diǎn)講解工程技術(shù)專利申請(qǐng)策略、施工工藝著作權(quán)保護(hù)，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)預(yù)警機(jī)制。
三、實(shí)施步驟
制定計(jì)劃：成立了以公司董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)、總經(jīng)理為常務(wù)副組長(zhǎng)、副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人為成員的“八五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的年度普法計(jì)劃，明確各階段的工作重點(diǎn)和目標(biāo)。
采取的步驟和方式有：組織集中培訓(xùn)、網(wǎng)上宣傳及發(fā)放普法宣傳資料、開展法律知識(shí)競(jìng)賽、進(jìn)行案例分析活動(dòng)，最后總結(jié)評(píng)估普法效果。
四、具體措施
（一）內(nèi)部培訓(xùn)：定期舉辦法律培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)法律專家進(jìn)行授課，采用集中授課、案例教學(xué)、互動(dòng)交流等方式，提高員工的法律知識(shí)水平和應(yīng)用能力。
（二）宣傳資料：設(shè)計(jì)制作普法宣傳手冊(cè)、海報(bào)、展板等資料，在企業(yè)內(nèi)部公共場(chǎng)所進(jìn)行展示和發(fā)放，營(yíng)造濃厚的普法氛圍。
（三）開展法律知識(shí)競(jìng)賽：組織企業(yè)內(nèi)部的法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以競(jìng)賽形式激發(fā)員工學(xué)習(xí)法律的積極性，優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）線上平臺(tái)：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開設(shè)普法專欄，定期發(fā)布法律知識(shí)、案例分析、法律法規(guī)解讀等內(nèi)容，方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。
（五）法律顧問咨詢：建立法律顧問咨詢制度，為員工提供法律咨詢服務(wù)，解答員工在工作和生活中遇到的法律問題。
制定改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，分析存在的問題，制定改進(jìn)措施，為下一年度普法工作做好準(zhǔn)備。
五、評(píng)估與反饋
（一）定期收集員工對(duì)普法活動(dòng)的反饋意見：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，了解員工對(duì)普法活動(dòng)的滿意度和建議。
（二）結(jié)合實(shí)際效果，調(diào)整和完善普法計(jì)劃：根據(jù)反饋意見和評(píng)估結(jié)果，對(duì)普法計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，提高普法工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
六、資源保障
（一）確定專門的普法工作經(jīng)費(fèi)：保障普法活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保普法工作順利開展。
（二）由審計(jì)法務(wù)部安排專人負(fù)責(zé)普法工作的組織與實(shí)施：明確工作職責(zé)，確保普法工作有序推進(jìn)。
